En situation d’urgence, vous êtes-vous déjà demandé quelle formation de secourisme choisir entre le SST et le PSC ? Nous analysons pour vous les différences entre le SST et le PSC en examinant leurs finalités spécifiques et les profils concernés. Concrètement, comment identifier la formation qui correspond réellement à vos besoins de secours pour maîtriser les compétences de sauveteur secouriste au travail ? L’objectif reste clair : savoir appliquer les premiers secours avec efficacité, que ce soit en entreprise ou dans la sphère privée et contribuer à la prévention des risques dans son environnement de travail.
Formations de secourisme SST et PSC : comprendre les bases
Le secourisme s’avère indispensable au quotidien, et deux certifications structurent les pratiques : SST et PSC. Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) constitue une formation professionnelle centrée sur l’évaluation des risques en milieu professionnel. Titulaire de cette certification, le salarié intervient lors d’accidents du travail tout en participant à la prévention des dangers spécifiques à son entreprise. En parallèle, le PSC (Premier Secours Citoyen) forme toute personne aux gestes de base de secours.
Ces deux approches diffèrent par leur finalité. La formation SST intègre systématiquement l’analyse des situations à risques liées aux métiers, avec une évaluation continue des pratiques de prévention. À l’inverse, le PSC vise une réponse immédiate face à des situations critiques (malaise, accident domestique…), sans lien avec un contexte professionnel. Signalons que les organismes de formation actualisent régulièrement leurs contenus pour coller aux actualités réglementaires. Ainsi, chaque certification répond à des besoins distincts, tout en partageant un socle commun de pratiques sécuritaires.
Public cible et contextes d’application
Bénéficiaires typiques des formations
Le PSC concerne tout citoyen : particuliers, scolaires ou professionnels, sans lien avec leur situation professionnelle. Cette formation répond à ceux qui veulent maîtriser les compétences fondamentales en secours d’urgence.
Le SST, lui, vise principalement les salariés et employeurs soumis au Code du travail. Les entreprises forment leurs équipes au SST pour respecter les obligations légales en matière de prévention des risques, garantissant la santé des personnes sur les lieux de travail.
Les publics diffèrent selon les situations, mais quelques distinctions méritent attention.
- Salariés et grand public : Le SST cible les salariés, tandis que le PSC s’adresse à toutes les personnes, quel que soit leur métier.
- Prérequis et accessibilité : Aucun prérequis pour les 2 formations.
- Financement et recommandations : Le PSC peut être pris en charge le Conseil Régional, le Conseil départemental, les Opérateurs de Compétences (OPCO), France Travail, votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou vous-même. Le SST relève du financement employeur, avec des pratiques variables selon les OPCO.
- Obligations légales : La formation SST est imposée dans certaines entreprises à risques, avec au moins un salarié titulaire par site. Le PSC reste souvent volontaire, sauf pour des métiers comme l’enseignement.
Signalons que le choix entre SST et PSC dépend autant des obligations que du contexte d’exercice.
Cadres légaux et obligations
L’obligation SST s’appuie sur les articles R4224-15 et suivants du Code du travail. Ces textes encadrent clairement son application en milieu professionnel.
Le PSC, bien que conseillé à tous, devient obligatoire pour certains métiers (enseignement, petite enfance, sécurité). Son statut varie donc selon les situations : facultatif en général, mais exigé là où les gestes de secours sont indispensables.
Les bases réglementaires reflètent ces différences d’usage.
- Code du travail : L’article R. 4224-15 impose aux employeurs d’assurer la sécurité des salariés, justifiant le SST en entreprise.
- Équipement obligatoire : Les entreprises doivent disposer de matériel de secours adapté, ce qui renforce l’utilité des salariés formés.
- Cadre légal du PSC : Défini par arrêté interministériel de l’État, le PSC suit un référentiel national strict.
- Risques professionnels : Seul le SST intègre une évaluation spécifique des dangers en entreprise, avec des mises en situation réalistes.
- Maintien des compétences : Les salariés titulaires du SST doivent actualiser leurs connaissances tous les deux ans via une MAC, incluant une évaluation pratique.
- Recommandations de remise à niveau pour le PSC ;
Ces cadres légaux assurent une adaptation aux différentes situations, des entreprises aux lieux publics.
Pour clarifier les différences réglementaires, ce tableau comparatif résume les points-clés :
| Caractéristique | SST (Sauveteur Secouriste du Travail) | PSC (Premier Secours Citoyen) |
|---|---|---|
| Code de référence principal | Code du Travail (Art. R. 4224-15 et R4224-14) Recommandations Branches AT/MP |
Arrêté interministériel du ministère de l'Intérieur |
| Obligation de l'employeur | Assurer la sécurité du personnel et fournir le matériel de premiers secours adapté | Recommandée pour tous, obligatoire pour certaines professions (enseignement, petite enfance) |
| Prise en compte des risques | Spécifique aux risques en entreprise | Générale, pour les situations de la vie quotidienne |
| Mise à jour des compétences | Recyclage obligatoire (MAC SST) tous les 2 ans | Recommandée, mais non obligatoire |
| Équivalence | Le SST valide le PSC | Nécessite une formation complémentaire pour obtenir le SST |
Contenus pédagogiques et durées
Programme de la formation SST
Le programme SST s’étend sur 14 heures, intégrant une évaluation des risques professionnels et l’apprentissage des gestes adaptés au contexte du travail. Cette durée permet d’analyser concrètement les types d’accidents observés en entreprise, tout en maîtrisant les pratiques de premiers secours.
Les modules abordent notamment l’usage du défibrillateur en situation réelle, la signalisation des dangers spécifiques, et les procédures d’alerte internes. Cette approche opérationnelle prépare les salariés titulaires du certificat à gérer divers scénarios critiques sur leur lieu de travail. Pour connaître le détail complet de la formation SST, consultez notre page dédiée.
Programme de la formation PSC
D’une durée de 7 heures, le PSC couvre 9 situations d’urgence courantes comme l’étouffement, le malaise ou les brûlures. Cette certification accessible à toute personne permet d’acquérir des réflexes utiles dans les accidents du quotidien.
La méthode d’apprentissage, conçue pour le grand public, privilégie les mises en situation réalistes sans équipement spécialisé. On y trouve notamment des exercices sur mannequins et des études de cas tirés des pratiques quotidiennes. Une attention particulière est portée à l’évaluation des dangers domestiques, complétant ainsi les gestes de base.
Validité et équivalence des certifications
Durée de vie des attestations
Le certificat SST reste valable 24 mois—un recyclage MAC devient alors obligatoire pour maintenir les compétences. Cette pratique régulière permet au sauveteur secouriste du travail d’actualiser ses réflexes face aux situations critiques, particulièrement dans l’état actuel des normes de sécurité.
Pour l’attestation PSC, signalons qu’aucune expiration officielle n’existe. Toutefois, une évaluation triennale des connaissances s’impose pour rester opérationnel. Une recommandation qui prend tout son sens quand on constate l’évolution constante des pratiques de premiers secours et des dangers rencontrés.
Reconnaissance mutuelle des diplômes
L’équivalence entre les deux certifications fonctionne dans un seul sens : les titulaires du SST bénéficient automatiquement du PSC selon les textes en vigueur. Une personne formée au SST se trouve donc reconnue compétente pour intervenir aussi bien en entreprise que dans la sphère privée.
Mais attention : la réciproque ne vaut pas. Obtenir le SST avec un PSC en poche nécessite à minima 1 jour de formation supplémentaire. Cette différence s’explique par l’adaptation aux risques professionnels—le SST intègre en effet des pratiques spécifiques comme l’analyse permanente de l’état des lieux avant intervention. Des compétences indispensables pour tout salarié confronté à des situations complexes sur son lieu de travail.
Choisir entre SST et PSC
Le choix entre SST et PSC dépend avant tout de la situation professionnelle. Le SST s’adresse principalement aux salariés et entreprises, alors que le PSC reste ouvert à tous, quel que soit le milieu professionnel.
Un schéma décisionnel intégrant l’état des obligations légales, le secteur d’activité et les objectifs personnels facilite souvent l’évaluation. Signalons que le SST apporte une double compétence en milieu de travail : les gestes de premiers secours s’y combinent avec l’évaluation des risques propres à l’entreprise. Cette formation permet ainsi aux salariés d’agir concrètement sur la sécurité du lieu de travail, tout en obtenant une certification reconnue.
Naturellement, la pratique régulière des acquis reste centrale. Les organismes de formation agréés insistent d’ailleurs sur l’adaptation aux dangers spécifiques de chaque métier.
Comprendre les différences entre formations SST et PSC s’avère indispensable pour des équipes opérationnelles. Sécurisez votre entreprise en maîtrisant les gestes salvateurs : une formation adaptée, c’est une vie préservée. N’attendez pas l’accident pour réagir – devenez un acteur clé de votre sécurité au quotidien !
Contactez D-Sécurité Formation pour vos formations SST.
