Longtemps perçue comme une simple contrainte administrative, la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est aujourd’hui reconnue comme un véritable levier de performance pour les entreprises.
Entre obligation légale et outil de prévention, elle participe à la fois à la sécurité, au bien-être et à la responsabilisation des salariés.
Découvrons ensemble ce que la loi impose, mais surtout ce qu’une démarche bien pensée peut apporter à votre entreprise.
1. Formation SST : une obligation ou un choix stratégique ?
La formation SST fait parfois hésiter les employeurs : obligation réglementaire ou simple recommandation ?
Le Code du travail précise clairement les cas où la présence d’un salarié formé est obligatoire.
Mais au-delà de la conformité, elle s’impose comme une démarche de prévention efficace, reconnue par l’INRS et l’Assurance Maladie.
Un salarié formé SST n’est pas seulement un secouriste : il devient un acteur de la prévention, capable d’identifier un danger avant qu’un accident ne survienne.
Selon l’INRS, avoir entre 10 et 15 % du personnel formé garantit une couverture optimale des risques.
2. Ce que dit le Code du travail
L’obligation générale de sécurité
L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Même si la formation SST n’est pas expressément mentionnée dans cet article, la loi exige que l’entreprise dispose de moyens de secours adaptés à la nature de ses activités.
Les cas où la formation SST est obligatoire
L’article R.4224-15 du Code du travail précise que la formation SST est obligatoire :
- Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux,
- Sur tout chantier employant au moins 20 travailleurs pendant 15 jours ou plus, lorsque ces travaux présentent des risques particuliers.
De plus, la désignation d’un salarié formé SST est nécessaire si l’entreprise souhaite tenir un registre des accidents bénins, conformément au Code de la Sécurité sociale.
Situation de l'entreprise |
Statut de la formation SST |
Référence légale |
Bureau sans risques spécifiques |
Recommandé |
INRS / Assurance Maladie |
Atelier à travaux dangereux |
Obligatoire |
Article R.4224-15 du Code du Travail |
Chantier (+20 personnes, +15 jours) avec risques |
Obligatoire |
Article R.4224-15 du Code du Travail |
Entreprise tenant un registre des accidents bénins |
Obligatoire |
Code de la Sécurité Sociale |
3. Le rôle du SST : prévention et action
Le Sauveteur Secouriste du Travail a une double mission :
- Intervenir en cas d’accident ou de malaise, selon un protocole précis,
- Prévenir les risques professionnels en identifiant les situations dangereuses au quotidien.
Un salarié formé SST devient un maillon essentiel de la sécurité au travail.
Il observe, signale et agit avant qu’un incident ne survienne.
Ses retours permettent souvent d’améliorer le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de mettre en place des actions correctives concrètes.
Selon l’INRS, les entreprises ayant des salariés formés SST enregistrent en moyenne 25 % d’accidents du travail en moins.
4. Mettre en place la formation SST dans votre entreprise
SST ou PSC : quelle différence ?
Le PSC1 (Premiers Secours Citoyen) est une formation grand public.
Le SST, en revanche, est spécifiquement conçu pour le milieu professionnel : il inclut un module sur la prévention des risques liés à l’activité de l’entreprise.
La formation SST est donc la référence en entreprise.
Sa validité est de 24 mois, après quoi un recyclage obligatoire (MAC SST) doit être effectué pour maintenir les compétences à jour.
Combien de salariés former ?
L’INRS recommande de former 10 à 15 % du personnel.
Cependant, le nombre de SST dépend :
- De la taille de l’entreprise,
- Du niveau de risque de l’activité,
- De la répartition géographique des équipes,
- Des horaires de travail (jour/nuit, équipes alternées),
- Et de la proximité des secours extérieurs.
Ne pas anticiper ces éléments peut fragiliser la capacité d’intervention en cas d’urgence.
La présence d’un SST par zone, atelier ou équipe est donc fortement conseillée.
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5. Conclusion : une obligation qui crée de la valeur
La formation SST est bien plus qu’une exigence réglementaire.
Elle constitue un investissement stratégique qui protège les salariés, réduit les arrêts de travail et renforce la culture sécurité de l’entreprise.
En formant vos collaborateurs :
- Vous améliorez la prévention des risques,
- Vous optimisez la réactivité en cas d’urgence,
- Vous valorisez votre responsabilité sociétale d’entreprise (RSE).
En définitive, le SST est un acteur clé du bien-être et de la performance.
Transformer cette obligation en opportunité, c’est faire de la sécurité un pilier durable de votre réussite.
Pour aller plus loin :
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